Mediação In Company, trabalho com equipes nas empresas

Autores: Eliara Marinho Pontes Ramos, Ellen Navega Dias, Maria Cristina Paciléo Trevisan, Maria Elena Rise de Camargo Vianna, Mathias Mendes Wolff.

As empresas, percebendo que necessitam das pessoas que nelas trabalham para se tornarem competitivas e alcançarem seus objetivos de crescimento, lucratividade, produtividade, qualidade e redução de custos enfrentam os seguintes questionamentos: Como conciliar as metas da organização com os objetivos das pessoas? Como conciliar lucratividade, produtividade com desejo de melhores salários, satisfação e respeito no trabalho? O G5 – Mediação Organizacional, ao apresentar aqui o Sistema de Mediação Transformativa Organizacional – SMTO, propõe uma resposta a esses questionamentos. A Mediação In company, lidando com a comunicação entre as pessoas e equipe(s) de trabalho nas empresas, além de contribuir para uma maior produtividade, agrega em si os benefícios advindos da Mediação, apresentados neste livro. O Grupo já tem aplicado esta sistematização metodológica com êxito em diversas organizações trazendo como vantagens relevantes, entre outras, desse trabalho a busca por atingir alto desempenho, ampliando as habiliddes para o diálogo e o aprendizado no lidar com os conflitos interpessoais, revalorizando os recursos das pessoas e equipes envolvidas, desenvolvendo posturas pacíficas e colaborativas de convivência sempre atento a objetivos específicos de cada empresa, tendo em vista o ser humano e o gerenciamento do mesmo.

Peso: 343g, tamanho: 16x23cm, 192 páginas. ISBN 9788565056861

Sobre os autores: 

Nossa história foi feita de muitas histórias. Cada um de nós contribuiu com seu olhar, experiências, sonhos e buscas. Tínhamos muito em comum apesar das diferenças, o enorme desejo de multiplicar e disseminar a Mediação, sua utilidade e aplicabilidade de suas ferramentas na prática organizacional. 

Nossa conquista foi desenvolver  e  sistematizar a metodologia SMTO - Sistema de Mediação Transformativa Organizacional -  que possibilita às organizações  se beneficiarem da Mediação e auxilia nas conversas com o objetivo de estabelecer acordos, em cenário muitas vezes complexos, das relações entre as pessoas. 

As formações e experiências diferentes confere ao grupo multivocalidade, que tem se mostrado útil ao  trabalho, principalmente em contexto corporativo, onde  existe  a heterogeneidade de cultura e valor. 

G5 - Mediação Organizacional